Chef will Notdienst nicht vergüten

[Unregistriert]

Hallo
Mein Chef verlangt, dass PTA und PKA auch im Notdienst arbeiten. So wie am heutigen Sonntag ist es auch wieder so weit.
An sich habe ich gar kein Problem damit, nur ist es so, dass mein Chef nur die tatsächlich geleisteten Stunden anerkennt.
Eine 1 zu 1,5 Vergütung wie vorgeschrieben könne er sich nicht leisten. So die schlichte Antwort.
Tja was macht man da?

[gdribusch]

bekommen auch nur die tatsächlich geleisteten Stunden...Den Faktor
1,5 gibt es nicht. isso

[Unregistriert]

Nicht immer nur an das eigene Wohl denken sondern auch an das Wohl des Betriebes! Und wenn es einem nicht passt einen anderen Arbeitgeber suchen.

[Unregistriert]

Ich glaube der/die TE liegt richtig siehe §6 http://www.pharmazeutische-zeitung.d.../BRTV_2011.pdf
In unserer Apotheke ist der Zuschlag auch üblich egal ob Approbierter, PTA, PKA

[Shimone]

Aber wenn der Inhaber nicht Mitglied der Gewerkschaft ist, dann muss er sich auch nicht an den Tarifvertrag halten.

[Sebastian]

@Shimone:

Das stimmt soweit. Aber damit die Begrifflichkeiten nicht durcheinander kommen: Nur Arbeitnehmer können in einer Gewerkschaft sein (das wäre dann z.B. die ADEXA); Arbeitgeber organisieren sich in einem sog. Arbeitgeberverband (in diesem Fall wäre das der ADA).

[Shimone]

Na klar, das meinte ich.
Danke für die Verbesserung.

[Sebastian]

Sollte nicht falsch rüberkommen Hatte mich mal mit dem Thema befasst.

Was wichtig ist (@Threadstarter): Das mit den 1:1,5 ist tatsächlich nur im Tarifvertrag geregelt. Ansonsten gibt es vom Gesetzgeber keine solte Regelung, was den Zuschlag an Sonn- und Feiertagen angeht. Anders sieht es bei Nachtarbeit aus! Hier steht dir ein Ausgleich entweder mit freier Zeit oder Ausgleichszahlungen zu.

Selbst wenn dein Chef beim ADA ist, musst du auch noch in der ADEXA sein. Erst dann ist der Tarifvertrag für dich gültig.