Ich würde gerne eure Meinung hören zu folgenden Gehalts-/Arbeitszeits-/Urlaubsvorstellungen eines frisch approbierten Apothekers:
- 3500 Euro brutto pro Monat (2985 Euro Bruttogehalt + 250 Euro statt 13. Monatsgehalt + 120 Euro aus dem Notdienst + 145 Euro übertarifliches Gehalt)
- wie erwähnt kein 13. Monatsgehalt
- 1x pro Monat Notdienst
- Mo-Do 10 h Arbeit
- Fr, Sa, So frei (es sei denn, an diesen Tagen findet ein Notdienst statt)
- 24 echte Urlaubstage (sprich 6 Wochen Urlaub pro Jahr)
- jährliche Gehalterhöhung von 100 Euro, also nach 5 Jahren Maximalgehalt von 4000 Euro brutto
Sind das realistische Vorstellungen oder disqualifiziert man sich damit von vorne herein?