Sind den unbefristete Verträge in Krankenhausapotheken der Standard ?
Sind den unbefristete Verträge in Krankenhausapotheken der Standard ?
Ich glaube unbefristete sind gängiger. Das Angebot ist sehr groß, da die Stellen begehrt sind. Also warum sollte der Arbeitgeber sich dann ewig festlegen. Also 2 Jahre befristet, meistens auch als Schwangerschaftsvertretung.
Schade, dann darf man ja gar nicht davon ausgehen, theoretisch fest angestellt zu werden.
Geändert von Karo92 (24.07.2013 um 12:42 Uhr)
Ich habe damals meine PKA Ausbildung in einer großen Uni-Apotheke gemacht. Der Großteil der Apotheker hatte keine Promotion (das war meist nur als Abteilungsleiter Voraussetzung). Die meisten Verträge waren unbefristet, hier galt wie oben genannt nach 2 Befristungen folgte der unbefristete Vertrag. Es kann aber gut sein, dass dies nun auch anders ist, das war Stand der Dinge vor 10 Jahren und mittlerweile sind auch viele berentet (bei den "neuen" werden sicherlich mehr befristete vergeben).
Ich glaube es ist immer noch so, dass man nach 2 Befristungen eine feste Einstellung bekommt oder gekündigt wird. Die große Frage ist wohl, wie viele von den Apothekern dann gekündigt werden.
Aber ich denke mal, dass wenn man sich anstrengt und viel leistet, man dann doch vielleicht fest eingestellt wird.
Eine Promotion oder eine Spezialisierung wird wohl die Chance dafür erhöhen.