Zudem, wenn es gedetzlich schon so festgelegt ist, dass du ja für die 2 Wochen bezahlt werden MUSST, wäre der Vertrag sogar rechtswidrig und könnte auch wieder aufgelöst werden. Also ich wäre in der Industrie auch eher vorsichtig mit solchen "Späßen". Vor allem bei größereb Konzernen.
Vermutlich wird eine salvatorische Klausel drin sein (wenn das Unternehmen nicht auf den Kopf gefallen ist), welchen den Rest des Vertrages als gültig behält, auch wenn einzelne Bestandteile nicht rechtsirksam sind.Zitat von Nachi
Klar ist eine salvatorische Klausel drin. Ich war nun beim Betriebsrat, der kümmert sich darum. Für alle noch einmal zum nachlesen, das Berufsbildungsgesetz:
http://www.bmbf.de/pubRD/bbig.pdf
gerade §19 ist interresant:
Fortzahlung der Vergütung
(1) Auszubildenden ist die Vergütung auch zu
zahlen
1. für die Zeit der Freistellung (§ 15),
2. bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn sie
a) sich für die Berufsausbildung bereithalten,
diese aber ausfällt oder
b) aus einem sonstigen, in ihrer Person lie-
genden Grund unverschuldet verhindert
sind, ihre Pflichten aus dem Berufsausbil-
dungsverhältnis zu erfüllen.
(2) Können Auszubildende während der Zeit,
für welche die Vergütung fortzuzahlen ist, aus
berechtigtem Grund Sachleistungen nicht abneh-
men, so sind diese nach den Sachbezugswerten
(§ 17 Abs. 2) abzugelten.
habe die Kohle bekommen, der Saftladen hat doch gespurt
ich krame das hier mal hervor... wüsste sehr gerne, um welches unternehmen es sich damals gehandelt hat, denn ich bin gerade in einer ähnlichen situation, bis auf die tatsache, dass ich einen anderen arbeitsvertrag habe als du ihn hattest.
stehe jetzt ebenfalls mit der personalabteilung auf kriegsfuß und bin sehr gespannt, was dabei rauskommt!
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